Persönlichkeit und Beruf

Mitte des 20. Jahrhunderts löste die Typenlehre ein Persönlichkeitsmodell ab, welches von der Kategorisierung der Menschen in z.B. Choleriker oder Melancholiker absah und sich auf die Persönlichkeitsdimensionen konzentrierte, welche die unterschiedlichen Ausprägungen dieser in den Mittelpunkt der Forschung stellte.

Jenes Modell dient als Zwischenbilanz, die für weitere Forschungen das Grundgerüst bildet. Im folgenden werden
die jeweiligen Dimensionen tabellarisch vorgestellt.

Extraversion – Neigung zur Geselligkeit und zum Optimismus
Neurotizismus – Neigung zu emotionaler Labilität, Ängstlichkeit und Traurigkeit
Gewissenhaftigkeit – Neigung zur Disziplin, zur Zuverlässigkeit
Offenheit – Neigung zur Wissbegierde, Interesse an neuen Erfahrungen
Verträglichkeit – Neigung zum Altruismus, zur Kooperation und Nachgiebigkeit

Mit mehr als 10.000 Testungen pro Monat ist der Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T) von Dr. Lars Satow einer der am häufigsten benutzten psychologischen Persönlichkeitstest im deutschsprachigen Raum. Der Test misst neben den Grundlegenden fünf Persönlichkeitsdimensionen auch die drei Grundmotive, welche Aufschluss darüber geben
sollen, was einen Menschen im inneren antreibt seine Ziele zu erreichen. Grundsätzlich wird zwischen Motiv als emotional, tief verankerte und überdauernde Handlungsbereitschaft und der Motivation, die durch innere und äußere Reize verursacht und einen Zustand zu einem bestimmten Zeitpunkt darstellt, unterschieden.

Bedürfnis nach Anerkennung und Leistung (Leistungsmotiv)
Bedürfnis nach Einfluss und Macht (Machtmotiv)
Bedürfnis nach Sicherheit und Ruhe (Sicherheitsmotiv)

In Bezug auf die Berufswahl von Jugendlichen meint Dr. Satow, dass es wichtig sei zu wissen „in welchem Beruf man seine eigenen Stärken zur Geltung bringen kann und ob man in einem Beruf langfristig glücklich wird“ (2013). Als wichtigste Grundlage für einen guten Berufseinstieg nennt Satow das soziale Netzwerk, welches als Unterstützung gesehen werden sollte. Zusätzlich sei es hilfreich, durch verschiedene Praktika Einblick in das Innenleben eines Unternehmens zu bekommen. Durch das Absolvieren eines solchen Tests, können Personalentwicklungsmaßnahmen zielgerichteter und effektiver eingesetzt werden und auch die suchende jugendliche Person, kann ihre Persönlichkeit greifbar machen.

Quellen: 

Dr. Satow (14.07.2021). Persönlichkeit und Motivation: Wie sich Selbständige und Beamte
unterscheiden. Abgerufen von Persönlichkeit und Motivation: Wie sich Selbständige und
Beamte unterscheiden. [24.10.2021]

Satow, L. (2012). Big-Five-Persönlichkeitstest (B5T): Test- und Skalendokumentation.
Online im Internet: URL: http://www.drsatow.de. [23.10.2021]

Satow, L (2013). „Sich aufopfern bringt nichts“. Frankfurter Allgemeine https://www.faz.net/

aktuell/karriere-hochschule/buero-co/im-gespraech-lars-satow-sich-aufopfern-bringt-
nichts-12089814.html. [24.10.2021]

Schu., R. Big Five Persönlichkeitsfaktoren. Spektrum Psychologie https://
www.spektrum.de/lexikon/psychologie/big-five-persoenlichkeitsfaktoren/2360. [24.10.2021]

Auszug der Facharbeit von Hannah-Mira Grebmer, Kreativitätstrainerin u.S.

 

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